Основные направления и функции

службы охраны труда

«Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 г. № 37 и вступающие в силу с 1 марта 2022 г. декларируют следующие основные направления деятельности отдела охраны труда:

• создание на фирме работоспособной системы управления охраной труда (СУОТ) и обеспечение ее функционирования, разработка и контроль за исполнением мероприятий по охране труда на предприятии. При необходимости проверка функционирования СУОТ в подрядных предприятиях;
• постоянный контроль за соблюдением на фирме и ее подразделениях действующего законодательства в области ОТ;
• организовывать и участвовать в проведении спецоценки условий труда, выявлении опасностей и оценки профессиональных рисков на фирме, а также разработке и реализации мероприятий по их снижению;
• организовывать и обеспечивать проведение периодического контроля за состоянием ОТ на рабочих местах на фирме и в ее подразделениях;
• участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, учет несчастных случаев и профзаболеваний, учет и анализ причин возникновения микротравм;
• организовывать проведение инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• участие в разработке и выполнении мероприятий по повышению уровня безопасности на рабочих местах; формирование информационных материалов по ОТ;
• ведение и передача отчетности по утвержденной форме, ведение документации по охране труда.

Аутсорсинг охраны труда

– выгодное решение

Для исполнения всех задач и функций, возлагаемых на отдел ОТ с целью минимизации уровня производственного травматизма и эффективной работы СУОТ работающей фирме с численностью более 50 работающих, необходимо несколько квалифицированных специалистов, способных решить поставленные перед ними задачи. При этом, кроме заработной платы, фирма за них оплачивает взносы в пенсионный фонд и в соцстрах, т.е. содержание отдела охраны труда обходится недешево.

В то же время, договор на аутсорсинг охраны труда со сторонней специализированной компанией стоит несколько дороже, чем затраты на собственную службу, но за это фирма получит:

1. гарантии отсутствия штрафа при проверках надзорными органами;
2. консультации по вопросам ОТ в режиме 24/7;
3. расследование несчастных случаев;
4. создание или обновление существующей СУОТ;
5. составление и обновление в соответствии с действующим законодательством документации по ОТ;
6. квалифицированного представителя, представляющего интересы фирмы при проверке надзорными органами;
7. помощь в возмещении за счет фонда соцстраха денежных средств, затраченных на решение вопросов ОТ;
8. организация и реализация мероприятий по охране труда, в частности:
   • специальная оценка условий труда (СОУТ);
   • обучения по специальным программам;
   • вводные, периодические и внеочередные инструктажи;
   • организация и проведение медосмотров;
   • оценка профессиональных рисков;
   • расчет номенклатуры необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ);
   • ежемесячная отчетность.

При этом заказчик может выбирать и включать в договор предпочтительные для него виды аутсорсинга:

• полный, когда специализированная фирма исполняет все функции отдела ОТ;
• частичный, при котором специализированная фирма исполняет только те функции, которые не закрывают специалисты заказчика;
• консультационно-информационной обслуживание, при котором отдел ОТ предприятия получает всевозможную информацию по профилю работы, в т.ч. изменения в нормативных документах в сфере охраны труда.

Обладая необходимыми человеческими и административными ресурсами, компания «ТЕБЕТ» предлагает фирмам всех форм собственности аутсорсинг охраны труда. ООО «ТЕБЕТ» (ТЕхника БЕзопасности Труда) существует с 2011 года, и оказывает услуги в области ОТ, пожарной и электробезопасности. Часть наших работников – бывшие инспекторы по ОТ различных надзорных органов, поэтому они знают, как подготовить заказчика к предстоящей проверке.