Обучение оказанию первой помощи

ООО «ТЕБЕТ» — это не просто аббревиатура, это символ качества и профессионализма в сфере техники безопасности труда. Название нашей компании сложилось из первых букв слов «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА», и каждое из этих слов отражает нашу миссию и ценности.

Зачем необходимо

обучать персонал методам оказания первой помощи

Ситуации, требующие от сотрудников компаний немедленного оказания помощи коллегам, могут возникать не только вследствие ЧС. Экстренная ситуация может быть связана и со здоровьем человека. И для сотрудника, получившего травму на производстве или внезапно почувствовавшего себя плохо, вовремя оказанная помощь – это шанс на сохранение здоровья, а иногда и жизни. Если рядом нет медицинского работника, оказать такую помощь должен уметь любой из коллег пострадавшего

Поэтому крайне важно не только организовать на предприятии медицинский или фельдшерский пункт и закупить аптечки, но и обучить персонал оказанию первой медицинской помощи. Нередко, люди, не знающие, что делать в экстренной ситуации, бездействуют. Очень важно, чтобы у сотрудников компании была полная уверенность в том, какие действия необходимо предпринимать в разных ситуациях.

Что говорит закон

об обязанностях работодателя и работников

Обязанности руководителя предприятия, а также сотрудников компании по вопросам оказания первой помощи пострадавшим регламентируют следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс, Постановление Минтруда № 1/29, Приказ Минздравсоцразвития № 477н, ФЗ № 323. Ответственность за нарушение закона определяет Уголовный кодекс и Кодекс об административных нарушениях.

Действующие НПА обязывают работодателя организовывать регулярное обучение по оказанию первой помощи. Это требование закреплено в ст. 214 и 219 Трудового кодекса РФ. Правила организации и периодичность проведения определены в Постановлении Минтруда. Однако, четкого алгоритма и правил проведения обучения первой помощи в законе нет. Также не установлен и регламент по документальному оформлению проведенной подготовки.

Обязанности по обучению первой помощи закреплены законом не только за работодателем, но и за работниками. Если руководство обязано организовать прохождение курсов или подготовки непосредственно на предприятии, то работники должны в обязательном порядке его регулярно проходить. Навыки, которым должен обладать сотрудник предприятия после прохождения обучения, определены в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 477н. Согласно этому документу, человек должен уметь:

Оценить степень угрозы здоровью и жизни пострадавшего.
Устранить опасные факторы, если для этого есть объективная возможность.
Оказать минимальную первую помощь: провести ИВЛ с непрямым массажем сердца, зафиксировать перелом, остановить кровотечение и т.д.
Вызвать скорую помощь и до приезда медиков контролировать состояние пострадавшего.
Проинформировать руководство о произошедшей ситуации.

Также, если сотрудник имеет навыки оказания первой медицинской помощи, он имеет право применить их добровольно. Этим правом его наделяет ФЗ № 323 «Об охране здоровья граждан».

Вопросы оказания первой помощи регламентируют не только трудовой кодекс, ФЗ №323 и Постановления и приказы соответствующих министерств и ведомств. Если помощь не была оказана, очевидцы происшествия рискуют стать фигурантами уголовного дела по статье «Оставление в опасности».

Таким образом, ориентируясь на нормы закона, можно сделать вывод, что сотрудники, ставшие непосредственными очевидцами несчастного случая, обязаны помочь пострадавшему и проинформировать руководство. Это определяет необходимость для работников проходить специальное обучение.

Оформите заявку

Чтобы получить бесплатную консультацию.
Наши эксперты готовы ответить на все ваши вопросы.

Кому необходимо обязательно

проходить обучение первой помощи

Даже на небольшом предприятии работают специалисты разных профессий, и кто из них должен проходить подготовку по первой помощи пострадавшим, а кому это делать необязательно, — еще один непростой вопрос, который особенно вызывает сложности у неопытных специалистов по ОТ.

Чтобы ответить на этот вопрос, вернемся к тексту Постановления Минтруда №1/29. Этот документ четко определяет, что все сотрудники рабочих специальностей обязательно проходят обучение по оказанию первой помощи. Впервые подготовка и инструктаж должны быть проведены при поступлении человека на работу. До этого он не имеет права приступать к своим трудовым обязанностям. Также раз в год для всех работников производства организуются обучающие курсы по ОПП. Важно, что закон допускает проводить их одновременно с обучением по ОТ, что очень удобно для работодателя и снижает расходы.

При этом Постановление ничего не говорит об обучении топ-менеджмента, специалистов, поэтому обратимся к другим НПА. Необходимость обучаться оказанию первой помощи для руководителей и офисных сотрудников определяет Трудовой кодекс. Однако, ТК не определяет периодичность такого обучения. Поэтому, как правило, его проводят раз в три года – одновременно с обучением по ОТ. Такой подход удобен, целесообразен и не противоречит закону.

Просто проигнорировать обучение оказанию первой помощи не получится ни у работодателя, ни у работников. Все вопросы, связанные с безопасностью людей, контролируются надзорными органами. Ответственность за непроведение периодических курсов налагается в соответствие с Кодексом административных правонарушений. Согласно ст. 5.27.1 на нарушителя может быть наложен штраф.

Организация обучения

оказанию первой помощи: действуем по букве закона

Четкий алгоритм проведения обучения не содержит ни один нормативно-правовой акт. Формат и способы проведения подготовки персонала остается на усмотрение руководителя компании или специалиста по ОТ.

Существует две основные возможности:

Силами сотрудников специализированного учебного учреждения. Занятия могут быть проведены на базе УЦ или на базе предприятия. В первом случае руководство компании обеспечивает приезд сотрудников на учебу. Во втором – специалисты учебного центра приезжают к клиенту для проведения лекций и практических занятий. Этот метод подготовки персонала оказанию помощи пострадавшим требует больших затрат, но дает наилучшие результаты.
Обучение внутри компании. Обходится предприятию дешевле, но требует тщательной подготовки. Необходимо обеспечить наличие учебно-материальной базы: оборудованный класс или лекционная аудитория, тренажеры для отработки навыков, дополнительные материалы для самостоятельного изучения, видеоматериалы с демонстрацией приемов первой помощи пострадавшему при разных состояниях, инструкции и т.д.

Какие документы

необходимо оформлять

Следующий сложный вопрос в теме обучения первой помощи – его документация. Для того чтобы у контролирующих органов не возникало претензий к предприятию, должны быть документы, подтверждающие проведение подготовки персонала.

Из обязательных документов, которые должны быть на предприятии, можно отметить инструкцию по оказанию первой помощи. Этот документ разрабатывается для каждой компании отдельно, в зависимости от того, какие состояния могут возникнуть у пострадавшего при несчастном случае. Перечень состояний можно сверить с Приказом Минздравсоцразвития № 477н.

Инструкцию может разработать самостоятельно специалист по ОТ, также можно привлечь для этого сторонних специалистов. Документ содержит в себе алгоритм действий, которому должны следовать работники, если возникла ситуация, когда их коллеге требуется первая помощь. Разработанная инструкция утверждается руководителем компании. С сотрудниками проводится инструктаж.

Программа обучения – не обязательный документ, особенно, если само обучение организуется силами учебных центров. Однако, для внутреннего обучения ее лучше иметь. Программа ОПП включает в себя пояснительную записку, тематический план, краткое содержание каждой темы, вопросы и задания для итогового контроля. Она также утверждается руководителем.

Какие специалисты

имеют право проводить обучение оказанию первой помощи

НПА не устанавливают обязательного требования по поводу того, кто имеет право проводить обучение первой помощи. Кроме того, сотрудники, как правило, проходят подготовку по ОТ и ОПП одновременно. Поэтому проведение занятий и итоговый контроль знаний и навыков осуществляют одни и те же специалисты по охране труда. Формально, этого бывает достаточно, чтобы удовлетворить требования контролирующих органов.

Тем не менее, если мы говорим о защите здоровья сотрудников и действительно эффективном обучении оказанию первой помощи, лучше привлечь для проведения лекций и практических заданий медработника или инструктора. Инструктора не обязательно привлекать со стороны. Можно направить на курсы профессиональной подготовки специалиста по ОТ.

Как правильно

задокументировать результаты обучения оказанию первой помощи

Обучение ОТ и ОПП подразумевает обязательный контроль знаний и навыков слушателей. Результаты проверки оформляются протоколом. В большинстве случаев достаточно одного протокола, где зафиксированы результаты обучения по охране труда и оказанию первой помощи. Тем не менее, это может быть и два отдельных протокола.

Безусловно, закон обязывает проводить подготовку персонала по оказанию первой помощи. Однако, оно не должно быть формальным, только чтобы избежать ответственности за допущенное нарушение. Эффективное обучение необходимо для того, чтобы обеспечить максимальную безопасность каждого сотрудника при выполнении им трудовых обязанностей. Регулярное прохождение курсов позволяет сотрудникам довести навыки до автоматизма. При возникновении чрезвычайной или опасной ситуации обученный человек способен быстро сориентироваться и грамотно провести все необходимые манипуляции по оказанию первой помощи пострадавшему.

Компания ТЕБЕТ поможет вам подготовить сотрудников к оказанию первой помощи в соответствие с нормами закона. Также мы разработаем для вас всю необходимую документацию: учебную программу, протокол итогового контроля, инструкцию по оказанию первой помощи.