Проверки ГИТ и их возможные последствия
В компаниях любой формы собственности и ведомственной принадлежности ГИТ периодически производятся проверки соблюдения трудового законодательства, подготовка к которым ведется заранее. Однако существует возможность стать объектом внеплановой проверки государственной инспекции. Поводов для этого много:
- контроль исполнения выданных ранее предписаний;
- несчастный случай на производстве;
- информация о сложившейся ситуации, грозящей несчастным случаем;
- жалоба работника предприятия на нарушение его прав в сфере охраны труда, либо жалоба группы работников на массовые нарушения трудового законодательства.
О внеплановой проверке ГИТ работодатель должен быть предупрежден не менее чем за 24 часа. Но суток для полноценной подготовки мало, тем более, если существуют какие-либо нерешенные вопросы, а права инспекции по труду дают ей возможность наложения штрафа до двухсот тысяч рублей либо административного приостановления деятельности работодателя на срок до 90 суток. Поэтому квалифицированное сопровождение инспекции позволит избежать ненужных вопросов для организации и ее руководителей.
Результаты проверок ГИТ
Проверки ГИТ редко заканчиваются актом об отсутствии нарушений в деятельности системы охраны труда предприятия. Значительно чаще, одновременно с итоговым актом, инспектором выписывается предписание об устранении выявленных несоответствий действующему трудовому законодательству, а иногда и протокол об административном правонарушении либо в отдельных случаях постановление о назначении административного наказания. Поэтому главными задачами для сопровождения госинспекции можно считать:
- защита прав работодателя в ходе проверки;
- обоснование правоты работодателя при возникновении спорной ситуации;
- устранение риска получения штрафных санкций, требований о дисквалификации руководителя либо приостановки производства.
Ответы на эти вопросы требует хорошего знания всех тонкостей трудового законодательства, а также прав и обязанностей инспекторов ГИТ. Отсутствие у работодателя экспертов по трудовому праву зачастую приводит к необходимости оплаты немалых штрафов за выявленные недостатки системы охраны труда.