Охрана труда, пожарная и электробезопасность ООО "ТЕБЕТ". Аудит. Аутсорсинг.
Нам доверяют с 2004 года
В функции отдела или должностного лица, обеспечивающего охрану труда на предприятии, входит не только инструктаж сотрудников и подготовка документов и приказов, но и множество других задач. Содержание даже одного специалиста по охране труда требует дополнительных расходов, которые для небольшой компании могут привести к серьезному увеличению расходной части. Однако, по закону наличие собственной службы в штате необходимо только для предприятий, на которых численность сотрудников превышает 50 человек. Небольшой бизнес имеет право передать эти функции на аутсорсинг сторонней компании. Такой подход позволяет серьезно сэкономить не только время, но и средства.
Передать охрану труда на аутсорсинг можно полностью или частично. Сторонние специалисты могут выполнять разные функции:
Однако, не все задачи по охране труда можно передать на аутсорсинг. Это недопустимо для тех обязанностей, которые не указаны в профессиональном стандарте. Например, разработка программ инструктажа персонала и т.д.
Основная цель, которую преследует бизнес, передавая на аутсорсинг задачи по охране труда, — сокращение расходов. Ежемесячные расходы сокращаются на сумму заработной платы штатного специалиста, выплат в негосударственные фонды.
Финансовая привлекательность – не единственное преимущество аутсорсинга охраны труда. К плюсам можно отнести:
Все это обеспечивает высокое качество услуг. Однако, у аутсорсинга охраны труда есть и недостатки. Основной из них – сложность поиска надежной компании-аутсорсера. Надежность подрядчика остается одним из самых важных критериев, так как передавая полностью или частично охрану труда на аутсорсинг, необходимо передавать конфиденциальные сведения. Кроме того, недостаточная квалификация сотрудников подрядчика может привести к серьезным проблемам у компании-заказчика. Избежать подобных проблем поможет взвешенный выбор аутсорсера.
При выборе подрядчика для обеспечения охраны труда на предприятии стоит оценить несколько факторов:
Обязательно нужно позаботиться и о защите конфиденциальной информации. Специалист по охране труда получает доступ к внутренним документам компании заказчика. И недобросовестность подрядчика может привести к серьезным проблемам не только с контролирующими органами. При устных договоренностях всегда остается риск утечки информации, касающейся вашего бизнеса. Поэтому каким бы надежным и опытным не был подрядчик, вся работа должна строиться только на основании договора. Соглашаться на устные договоренности нельзя.
В договоре прописываются права и обязанности сторон, ответственность за нарушение контракта. Кроме того, в договоре должен содержаться пункт о неразглашении коммерческой информации. В некоторых случаях целесообразно заключить отдельное соглашение о неразглашении. Чтобы подписать такое соглашение в компании должен быть введен режим коммерческой тайны. В локальных документах фиксируется, какая информация является секретной и не подлежит разглашению.
Перед подписанием договора его обязательно должны проверить юристы компании. Это поможет избежать проблем в дальнейшем.
Заполните форму и уже скоро мы Вам перезвоним!
[contact-form-7 id=»13355″ title=»Форма обратной связи в шапке»]
Руководитель любого бизнеса, принимая решение о передаче функций по охране труда на аутсорс, в первую очередь, оценивает экономическую целесообразность такого подхода. Стоимость услуг специалистов может отличаться в каждом конкретном случае. В первую очередь влияние на цены оказывает объем оказываемых услуг. Однако, это не единственный фактор ценообразования. Конечная стоимость зависит и от ряда других критериев:
В любом случае, для небольшой компании передача охраны труда на аутсорсинг экономически более целесообразна, чем включение штатной единицы или создание и содержание целого отдела.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ АУТСОРСИНГ © 2012 - 2023
